exemple d`entrevue de groupe

Donnez la preuve de ce que vous pouvez offrir pour exceller dans ce travail. Si vous étiez au chômage pendant une période de temps, être direct et au point sur ce que vous avez été jusqu`à (et nous l`espérons, c`est une litanie de bénévoles impressionnants et d`autres activités qui enrichissent l`esprit, comme les blogs ou la prise de cours). Résistez à toute tentation d`essayer d`un seul des autres participants à l`entrevue et concentrez-vous plutôt sur le partage des traits, des talents et des caractéristiques qui vous rendent unique. Comment réagissez-vous en attrapant quelqu`un qui vole à l`étalage? Skillings. Quels sont vos objectifs pour cinq ans et dix ans? En tant que membre, vous recevrez des conseils d`entrevue, des conseils d`embauche, des offres spéciales, des tendances de l`industrie, et bien plus encore. Tout d`abord, il économise du temps, et comme nous le savons tous, le temps est de l`argent pour les gestionnaires d`embauche occupés. Eh bien, sérieusement, vous pourriez avoir posé des questions casse comme ceux-ci, en particulier dans les emplois quantitatifs. Les entrevues de groupe à grande échelle permettent aux entreprises qui ont besoin d`embaucher un grand nombre d`employés rapidement pour rationaliser le processus d`entrevue. Tous droits réservés. Astuce Pro: Venez avec une tactique de décrochage pour vous acheter un certain temps de réflexion, comme dire: «maintenant, c`est une grande question. C`est un toughie, mais vous pouvez être sûr qu`on vous demandera.

Ensuite, partagez quelques-uns de vos meilleurs moments managériaux, comme quand vous avez grandi votre équipe de cinq à quinze ou entraîné un employé sous-performant pour devenir le meilleur vendeur de l`entreprise. Sur cette ligne, ils devaient écrire quelque chose d`unique sur eux-mêmes. Commencez par expliquer ce que vous auriez besoin de faire pour obtenir rampe vers le haut. Vous communiquez que vous savez que vos compétences sont précieuses, mais que vous voulez le travail et sont prêts à négocier. Lisez nos conseils sur la façon de répondre aux questions d`entrevue de groupe, ou jetez un oeil à notre liste de choses à éviter de faire lors d`une entrevue de groupe. Dans les entrevues individuelles, les participants sont souvent interrogés sur les membres de leur équipe (qui était le meilleur? Groupe suivi d`une entrevue individuelle — certaines organisations mèneront l`activité et/ou la discussion du groupe, puis rencontreront les candidats individuellement pour poser des questions additionnelles. La tâche: pour la tâche de groupe, ils ont invité les candidats à dessiner des cercles avec trois lignes à l`intérieur. En fonction de ce qui est plus important pour le rôle, vous voudrez choisir un exemple qui met en vedette vos compétences de gestion de projet (le fer de lance d`un projet de bout en bout, jonglant avec plusieurs pièces mobiles) ou un qui montre votre capacité à confiance et efficacement rallier une équipe. Commencez avec la préparation d`entrevue de base que vous feriez pour n`importe quel entretien d`embauche (y compris effectuant la recherche appropriée d`entreprise, pratiquant des questions et des réponses communes d`entrevue, et préparant vos propres questions). Tout le monde se tourne et votre mission dans ce processus d`entrevue est de vous rendre mémorable à la personne qui mène l`entrevue.

Certains peuvent être posés à l`ensemble du groupe et d`autres questions peuvent être posées aux individus. Concentrez-vous sur la mise en valeur de vos compétences d`une manière positive et pertinente pour l`emploi. Quelle a été votre contribution individuelle à l`activité de groupe? Comment réagirais-tu si tu avais attrapé un col lègue qui volait? Cela donne à l`employeur une chance de voir si vous pouvez travailler bien sur un projet d`équipe, si vous êtes un leader naturel, et si vous vous entendre bien avec les autres.